Okulumuz Koordinatörlüğünde yürütülen LdV Ortaklık Projesi kapsamında,“Sanayinin Okuldan Beklentileri” konulu anket, Proje Ekibince Nevşehir’de bulunan işletmelere uygulanmış olup; anket sonuçları aşağıdadır;

 

 1. Anket yaptığımız işyerlerinin yasal statüsü;

Küçük ölçekli özel sektör (1-20 personel çalışıyor) % 33

Küçük ölçekli özel sektör (21-50 personel çalışıyor) % 33

Büyük ölçekli özel sektör (150’den fazla personel çalışıyor) % 33

 2. Anket yapılan kişinin işletmedeki görevi;

Atelye şefi % 22

İşletme sahibi % 33

İşletme müdürü % 33

İnsan kaynakları yetkilisi % 11

 3. Nitelikli eleman bulmakta çekilen zorluk;

Çok % 33

Oldukça % 56

 4. Bulmakta zorluk çekilen elamanların statüsü;

Kalfa % 20

Usta % 25

Teknisyen % 20

Mühendis % 20

5. İşletmeye eleman alırken tercih edilen yöntemler;

İşletmede beceri eğitimi/staj yapanlar % 37

İŞKUR aracılığı ile % 21

İlân (Gazete, İnternet, vs.) yoluyla % 21

 6. İşletmede meslek lisesi mezunlarını çalıştırma nedenleri;

Gelişen teknolojiye, iş ortamına daha çabuk ve kolay uyum sağlamaları % 37

Meslekî bilgi ve becerilerin işletmelerdeki üretim çalışmaları ile bağlantılı olması % 32

 7. İşletmede meslek lisesi mezunlarını tercih etmeme nedenleri;

Meslekî bilgilerinin yetersiz olması % 27

Meslekî becerilerinin yetersiz olması % 36

Meslekî tutum ve iş alışkanlıklarının yetersiz olması % 27

8. İşletmede çalışan meslek lisesi mezunlarının meslekî yeterliklerini ve öz güvenleri;

Oldukça iyi % 33

Kısmen % 67

9. İşletmede çalışan meslek lisesi mezunlarının mesleki hastalıklar ve iş güvenliği

konularındaki bilgileri;

Kısmen % 30

Çok az % 50

 10. İşletmede çalışan meslek lisesi mezunlarının almış olduğu mesleki rehberliği; Meslek seçimi % 11

Meslek ahlakı % 17

 11. Mesleki eksikliklerin giderilmesinde hizmet içi kursları gerekliliği;

Çok % 63

Oldukça % 25

 12. Meslek okullarda verilen eğitim programları hakkında ne derece bilgi sahibi olunduğu;

Oldukça % 67

 13. Okullardaki ders programlarının hazırlanmasında işverenlerin görüşlerine ne derece

yer verildiği;

Kısmen % 33

Hiç yer verilmemekte % 33

 14. Personel ücretinin belirlenmesinde dikkate alınan kriterler;

Verimli çalışma % 35

Çalışma disiplini % 22

 

Not: Belirtilen oranlar en yüksek değerlerdir.

 Bölgemizde bulunan küçük ve büyük ölçekli işletmelerde uyguladığımız anket sonuçları; Netelikli teknik eleman bulumakta zorluk çekildiği; sadece çırak temin etmenin kolay oduğu belirtilmektedir. İşletmeye eleman alınırken daha önce işletmede beceri veya staj eğitimi yapmış kişilerin tercih edildiği, bunun yanında İŞKUR ve ilan yolu ile de çalışan temin edildiği belirtilmektedir.

 

Meslek lisesi mezunu çalıştıran işletmeler;

-Mezunların gelişen teknolojiye, iş ortamına daha çabuk ve kolay uyum sağladıklarını,

-Meslekî bilgi ve becerilerinin işletmelerdeki üretim çalışmalarına uygun olduğunu,

-Mesleki yeterlilik ve özgüvenlerinin yüksek seviyede olduğunu,

-Meslek hastalıkları ve iş güvenliğine gereken önemi vermediklerini,

-Mesleki rehberlik konusunda yeterli bilince sahip olmadıklarını belirtmektedirler.

 

Meslek lisesi mezunu tercih etmeyen işletmeler ise mezunların meslekî bilgi –becerilerinin, meslekî tutum ve iş alışkanlıklarının yetersiz olmasını gerekçe göstermektedirler Mesleki eksikliklerin giderilmesinde hizmet içi kursların çok önemli olduğunu vurgulamaktadırlar. Çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde verimlilik ve çalışma disiplininin ön plana çıkartıldığı belirtilmektedir. Meslek lisesinde verilen eğitim hakkında bilgi sahibi olduklarını ancak ders proğramlarının hazırlanmasında fikir alış verişinde bulunulmadığını belirtmişlerdir.